Lavorare meno a parità di salario: la settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe diventare presto realtà in Portogallo. Domani il governo presenterà un progetto-pilota al Consiglio permanente della concertazione sociale. L’obiettivo è raggiungere la riduzione dell’orario di lavoro senza tagli salariali. E senza che lo Stato metta mano al portafoglio: il pubblico in questo caso svolgerà solo funzioni di consulenza, mentre tutta la parte finanziaria sarà a carico del settore privato. L’adesione delle aziende sarà libera e reversibile. Il piano prevede un periodo di prova di sei mesi, da svolgere prevalentemente l’anno prossimo. A questo farà seguito un periodo di valutazione finale, fino al 2024.
Il concetto di evoluzione sociale
Secondo quanto riportano le testate locali, la condizione per estendere il progetto al settore pubblico è che il periodo pilota conduca a una «evoluzione sociale». Quando entreranno in gioco i soldi dello Stato, inoltre, bisognerà «adeguare gli strumenti di valutazione e di impatto» tenendo conto delle «differenze giuridiche e di bilancio». Non è l’unica nazione che, dopo la pandemia, ha provato a stravolgere l’impostazione tradizionale del lavoro. Prima del Portogallo, l’esperimento della settimana di 4 giorni è stato avviato nel Regno Unito. Nel giugno 2022, oltre 3.300 lavoratori in 70 società britanniche hanno iniziato il periodo di prova. Che si basa sul modello 100:80:100. Vale a dire: 100% della retribuzione per l’80% dei turni richiesti, in cambio dell’impegno a mantenere la produttività del 100%. Anche in questo caso, i risultati si vedranno a distanza di 6 mesi.
Gli altri esperimenti
Joe O’Connor, amministratore delegato del gruppo no-profit 4 Day Week Global, ha commentato: «Mentre usciamo dalla pandemia, sempre più aziende stanno riconoscendo che la nuova frontiera della concorrenza è la qualità della vita, e quel lavoro a orario ridotto e incentrato sulla produzione è il veicolo per dare loro un vantaggio competitivo». Ed Siegel, amministratore delegato di Charity Bank (una delle prime ad abbracciare il progetto nel Regno Unito) ha aggiunto: «Il concetto del 20° secolo di una settimana lavorativa di cinque giorni non è più la soluzione migliore per il business del 21° secolo. Crediamo fermamente che una settimana di quattro giorni senza modifiche allo stipendio o ai benefit creerà una forza lavoro più felice e avrà un impatto altrettanto positivo sulla produttività aziendale, sull’esperienza del cliente e sulla nostra missione sociale».
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