Stop ai licenziamenti via WhatsApp o comunicati via mail, durante videochiamate, durante incontri e assemblee di routine. Il governo Draghi intende introdurre nuove norme per aumentare la responsabilità delle aziende verso i propri dipendenti, evitando che le imprese chiudano i battenti, spesso per delocalizzare in altri Paesi, licenziando di punto in bianco e senza il dovuto preavviso i lavoratori. Le nuove misure su cui stanno lavorando il ministro del Lavoro Andrea Orlando e il ministro del ministro dello Sviluppo Economico Giancarlo Giorgetti potrebbero essere inserite in un decreto apposito o in un emendamento alla legge di Bilancio, secondo quanto riportato da La Stampa. La nuove norme riguardano le imprese con almeno 250 dipendenti con l’intenzione di esubero di almeno 50 dipendenti e prevedono che il datore di lavoro che intende chiudere una sua sede o una parte della propria impresa, prima di avviare la procedura di licenziamento dei dipendenti, deve dare comunicazione con un margine di anticipo di almeno 90 giorni ai sindacati, alle Regioni, sia al ministero del Lavoro, al Mise e all’Anpal.
Le nuove regole
Il datore di lavoro dovrà inoltre indicare le ragioni della chiusura e il numero dei lavoratori e lavoratrici a rischio licenziamento. Le nuove norme riguarderanno non solo i licenziamenti collettivi, ma anche i singoli casi individuali che risulteranno nulli in caso di mancata o tardiva comunicazione e giustificazione agli enti preposti. E ancora: le aziende che intendono procedere con degli esuberi, collettivi o individuali essi siano, entro i 60 giorni dalla prima comunicazione di licenziamento dovranno presentare un piano per contenere le ricadute e gli impatti occupazioni, economici e produttivi che deriveranno dai licenziamenti, oltre che indicare quali strumenti tra quelli a disposizione (per esempio ammortizzatori sociali, ricollocazione in altre aziende, incentivi all’esodo) intendono impiegare affinché la gestione degli esuberi non gravi sui lavoratori. In caso di mancato rispetto delle nuove regole sono previste sanzioni, che sono però ancora in fase di definizione nell’articolo 12 della bozza del pacchetto anti-delocalizzazioni che verrà discusso in uno dei prossimi Cdm.
Foto in copertina: ANSA/CLAUDIO PERI
Leggi anche:
- Licenziati via Teams in dieci minuti, parla il manager: «Un segno di attenzione»
- Manovra, pronto l’emendamento sulle delocalizzazioni: doppia sanzione se manca un piano per gli esuberi
- Su WhatsApp arrivano le reazioni ai messaggi: ecco come funzionerà
- Lavoro, Orlando: «Impedire alle aziende di licenziare con mail o messaggi» – Il video
- Licenziati con una videochiamata, la storia di Alessandra: «Dopo 18 anni di lavoro, trattamento disumano»
- Torino, la videochiamata di Natale per tre lavoratori: «Lei è licenziato con effetto immediato»
- «Se sei in questa call, sei licenziato». Così il manager manda a casa 900 dipendenti su Zoom prima di Natale – Il video
