H&M fa un test di intelligenza su 1.500 dipendenti per decidere chi licenziare. Il sindacalista: «Mi chiamano in lacrime»
Il gigante della moda svedese H&M vuole ridurre il numero di personale nel settore Business Tech a Stoccolma. Un taglio di 1.500 dipendenti, annunciato poco prima di Natale. Per selezionare le persone da licenziare e quelle invece da tenere, secondo quanto riportato dal quotidiano svedese Svenska Dagbladet, ha deciso di introdurre alcuni test da sottoporre ai dipendenti: l’obiettivo sarebbe consentire alla dirigenza di valutare il livello d’intelligenza e il tipo di personalità degli impiegati. E di conseguenza determinare il loro futuro. Robin Olofsson, rappresentante di Unionen – il più grande sindacato svedese – ha riferito a Svenska Dagbladet di aver ricevuto telefonate da dipendenti H&M in lacrime. Alcuni di loro hanno raccontato di aver dovuto sottoporsi fino a 30 test diversi. L’azienda si è giustificata affermando che i numerosi test devono anche aiutare a creare una panoramica delle competenze che gli attuali dipendenti possiedono. Il marchio ha deciso di stringere la cinghia dopo il calo dei ricavi conseguente all’uscita dal mercato russo e all’aumento dei costi.
Leggi anche:
- L’azienda cancella il licenziamento della dipendente in maternità: «Ora più tutele per tutti»
- Amazon conferma le indiscrezioni sui licenziamenti: taglierà 18mila posti di lavoro
- L’Antitrust multa Yoox: «Ha ingannato i consumatori su prezzi e sconti»
- La maternità, la chirurgia, la droga: il racconto di Bianca Balti. «Dopo il divorzio, mia figlia scelse il padre» – I video
- H&M chiude due negozi e trasferisce i lavoratori lontano da casa: «Avvisati su WhatsApp, una danza macabra sulla nostra pelle»
