Opzione donna cambia ancora. E lo fa nel giorno dell’approdo della legge di bilancio alla Camera. La misura è prorogata fino al 2023 con il mantenimento dell’anzianità contributiva di almeno 35 anni (al 31 dicembre 2023) ma il requisito anagrafico viene alzato a 60 anni ed è legato al numero di figli: può essere ridotta di un anno per ogni figlio, fino al massimo di due. Ciò significa che le lavoratrici con un figlio usciranno a 59, chi ne ha due uscirà a 58 anni. È questa la norma inserita nell’ultima bozza della Manovra – suddivisa in 16 capitoli e 156 articoli – attesa in Parlamento e che limita il riconoscimento dell’uscita anticipata a tre categorie: essere caregiver, ovvero chi assiste un coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap, chi ha una invalidità uguale o superiore al 74%, chi è stata licenziata o lavora per un’impresa per la quale è attivo un tavolo di crisi. Per queste ultime categorie, la riduzione a 58 anni è a prescindere dei figli. Come riporta la Repubblica, la duplice stretta farà scattare una riduzione della platea a cui la misura è rivolta. In una tabella della relazione tecnica – scrive il quotidiano – si stimano gli effetti sulla maggior spesa pubblica per le uscite delle lavoratrici: In un arco dal 2023 al 2029 ovvero 7 anni, si sommano 21mila e 100 uscite, ovvero 3mila all’anno.
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