La procura di Milano ha commissariato Mondialpol, azienda leader nel settore dei servizi di vigilanza privata. Dalle indagini è emerso che nel settore dei servizi di custodia non armata, la Mondialpol «impiega i lavoratori presso i clienti in condizioni di sfruttamento, approfittando del loro stato di bisogno», pagando loro «retribuzioni sotto la soglia di povertà». Si tratta di 5,37 euro l’ora, avendo inquadrato i dipendenti nel livello D del contratto collettivo nazionale Vigilanza privata e servizi fiduciari, anziché nel Multiservizi, più idoneo per l’Inps. Gli agenti della Guardia di Finanza stanno eseguendo un decreto di controllo giudiziario emesso d’urgenza dalla Direzione distrettuale antimafia per «intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro», realizzati attraverso un «assiduo sfruttamento dei dipendenti» a cui si aggiungono minacce di essere trasferiti.
Il pm Storari: «Stipendi ben sotto la soglia di povertà, sproporzionati rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato»
Il compenso, secondo il pm Paolo Storari, risulta essere «ben al di sotto della soglia di povertà, sproporzionate rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato». I lavoratori infatti percepivano poco più di 900 euro di stipendio lordo al mese e, come sottolineato dal pm Storari, «considerando che la cifra è al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali, applicando le quali si arriva a un netto di 650 euro al mese». Una cifra che si pone non solo sotto la soglia di povertà indicata dall’Istat (ossia 852 euro per una persona single e di 1.180 euro per una coppia, ndr) ma soprattutto «da ritenersi assolutamente sproporzionata» rispetto alla retribuzione, precisa il pm Storari, che richiama l’articolo 36 della Costituzione, sottolineando che deve essere «proporzionata a quantità e qualità del lavoro, e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa».
«Interrompere le situazioni tossiche davanti a cui si trovavano i dipendenti»
Preso atto che «queste situazioni di illiceità che maturano all’interno delle imprese non sono il frutto di iniziative di carattere individuale», ma richiedono «di rimuovere quelle “situazioni tossiche” che hanno creato l’humus favorevole perché un ambito lavorativo si trasformasse, in fin dei conti, in occasione di illeciti attinenti al diritto penale del lavoro», secondo la Procura di Milano non si può «pensare che il problema possa essere risolto rimuovendo le figure apicali della società, senza nulla mutare del sistema organizzativo e lasciando inalterata l’organizzazione», in modo tale che «i nuovi dipendenti si trovassero nelle medesime condizioni (tossiche) dei loro predecessori, e il sistema illecito fosse destinato a perpetuarsi». Di conseguenza, l’unica misura per «interrompere al più presto la situazione in atto di sfruttamento dello stato di bisogno», per la Procura si traduce nella messa in amministrazione giudiziaria della società Vedetta 2 Mondialpol spa, con la nomina di Giovanni Falconieri in qualità di amministratore per ripristinare le condizioni di lavoro «con misure anche in difformità da quelle proposte dall’imprenditore».
Commissariamento Mondialpol, la Mondialpol Security Spa rassicura i clienti
Riceviamo e pubblichiamo:
«La notizia del commissariamento della Mondialpol si riferisce ad altro operatore nazionale nel campo della sicurezza operante a Milano e non alla Mondialpol Security Spa che nel capoluogo lombardo non ha attività», a dichiararlo il commendatore Giuseppe e Antonio Campagna, rispettivamente fondatore e vicepresidente e consigliere delegato nonché unici soci dell’istituto di vigilanza, con sede legale a Termini Imerese in provincia di Palermo e operante da 50 anni e oggi con servizi sul tutto il territorio nazionale.
«La presenza di numerose imprese con il nome Mondialpol può ingenerare confusione tra gli operatori del mercato” spiega Giuseppe e Antonio Campagna che aggiunge: “Si rende pertanto necessario per la nostra azienda specificare che la notizia del commissariamento riguarda altra impresa e non appunto la Mondialpol Security Spa. Per noi – concludono – il rispetto dei diritti dei lavoratori e quindi del contratto collettivo di lavoro è condizione necessaria e preordinata all’esercizio di un’attività sensibile come è quella della sicurezza privata».
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