Lo sfogo di Massimo Gibelli, storico portavoce della Cgil: «Mi hanno licenziato con il Jobs Act»

«Il 4 luglio, al rientro da un breve periodo di ferie, sono convocato dal segretario organizzativo. Durante il colloquio mi viene comunicato il “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” e consegnata la lettera raccomandata a mano in cui si specifica che “la data odierna, 4 luglio 2023, è da considerare l’ultimo suo giorno di lavoro”. Seguono ringraziamenti e saluti di rito». Queste sono le parole Massimo Gibelli, ex portavoce dei leader della Cgil come Sergio Cofferati, Susanna Camusso, e Maurizio Landini, ma che da quest’estate non fa più parte del sindacato. «Non capita a tutti di essere licenziati dal sindacato. A me è successo. La Cgil mi ha licenziato il 4 luglio. Per di più sfruttando anche il Jobs act», riflette amaro in un sfogo pubblicato sull’Huffington Post.

Niente più portavoce

Il sindacato nel 2021 aveva destituito la figura del portavoce, vista la prassi dei segretari, Landini in particolare, di interloquire personalmente con la stampa. «In un comunicato venni pubblicamente ringraziato per il lavoro svolto fino ad allora. Mi resi immediatamente disponibile ad essere utilizzato in altro incarico, in qualunque posizione e struttura l’organizzazione ritenesse proficuo utilizzare le mie competenze», continua Gibelli che a marzo racconta di aver scritto una mail al segretariato organizzativo, per ricordare che da due anni era senza incarico. Pochi mesi, dopo, racconta, è arrivato l’ultimo giorno di lavoro. «Ovviamente il licenziamento è stato impugnato e sono ora in corso le conseguenti procedure», precisa.

«5 milioni di iscritti»

«Vale la pena ricordare – prosegue ancora Gibelli – che la Cgil è un’organizzazione di 5 milioni di iscritti, composta da 12 categorie nazionali, 21 strutture regionali, 102 Camere del lavoro, patronati, Caaf, società di comunicazione, sedi all’estero in tre continenti, incarichi in enti pubblici e in commissioni di varia natura retribuiti e non. Di sicuro dimentico altro!». «Il diritto del lavoro è materia complessa e mutevole, risultato del sovrapporsi di innumerevoli leggi e riforme. Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo è previsto dall’articolo 3 della legge n. 604 del 1966, più volte modificato nel corso degli anni, in ultimo dalla riforma Fornero del 2012 e nel 2015 dal Jobs Act di Renzi. Leggi che furono fortemente contestate dal sindacato», evidenzia.

Quando si può licenziare per giustificato motivo

E ancora: «Facendo riferimento all’art. 41 della Costituzione che garantisce e tutela la libertà dell’iniziativa economica privata, il datore di lavoro può ricorrere a questa forma di licenziamento nel caso in cui la sopravvivenza della propria attività sia a rischio, oppure quando la specifica posizione occupata dal lavoratore non abbia più ragione di esistere nell’organico aziendale. Si parla in questi casi di licenziamento economico. In sintesi, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è lecito quando: viene soppresso il settore lavorativo, il reparto o la postazione nel quale lavora il dipendente; il dipendente viene licenziato in modo corretto e per motivazioni valide, senza effettuare discriminazione; si dimostra che non è possibile reimpiegare il lavoratore in mansioni diverse all’interno dell’azienda; viene dato un corretto preavviso, in base al contratto in essere».

«Un cardinale che vede passare i papi»

«L’onere di provare la sussistenza dei motivi indicati nella lettera di licenziamento spetta al datore di lavoro, il quale deve anche dimostrare che il lavoratore interessato dal licenziamento non può essere collocato diversamente, il cosiddetto obbligo di “repêchage”», spiega Gibelli. «Un caro amico e importante editore, una volta mi disse: “Sei come un cardinale che nel tempo vede passare i Papi”. Risi di quel buffo paragone, una briciola di saggezza però l’aveva. Negli anni di Giuseppe Di Vittorio non ero nato, in quelli di Agostino Novella ero un bambino. In seguito, in un modo o nell’altro, ho coadiuvato tutti i segretari generali, da Lama in poi», ricorda l’ex Cgil.

L’assunzione

Poi, Gibelli ripercorre la sua storia: «Fui assunto nel 1983 come addetto stampa socialista – allora nel sindacato contavano le appartenenze politiche – nella Cgil piemontese guidata da Fausto Bertinotti. Per brevissimo tempo, con Luciano Lama segretario, ragazzo di bottega all’ufficio stampa. Poi capo ufficio stampa nella Cgil di Pizzinato e di Ottaviano del Turco. Con Ottaviano, per me un fratello maggiore, nel pieno di tangentopoli e dell’umiliazione socialista girammo in lungo e in largo l’Italia per cercare di difendere l’onore dei sindacalisti socialisti. Erano gli anni in cui mi fermavo la sera fino a tardi a corso d’Italia, sede della Cgil, in discussioni infinite con Claudio Sabattini, allora responsabile dei rapporti internazionali della confederazione. Io poco più che ragazzo, lui importante dirigente ascoltava con tollerante pazienza».

Trentin

«Con Bruno Trentin negli anni della concertazione e del sindacato dei diritti. Ero con la delegazione che decise nel 1992 di firmare l’accordo con il governo di Giuliano Amato e che portò alle sue dimissioni. Ero al tavolo della trattativa nel 1993 quando si varò la politica dei redditi e si portò l’Italia in Europa. Ero con lui la notte delle bombe stragiste a Roma e dell’isolamento telefonico dei palazzi del potere. Quella notte mi dettò una nota da diffondere alla stampa degna di un capo partigiano. la Cgil tutta doveva essere in allarme. Tradotto significava “presidiare le sedi”, “dormire fuori casa” e tenersi pronti alla mobilitazione».

Cofferati

«Portavoce di Sergio Cofferati, il 23 marzo del 2002 ero al Circo Massimo, su quel palco a 25 metri di altezza che dominava i tre milioni giunti a Roma per difendere l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Sostenni Guglielmo Epifani, un vero amico, nella sua corsa a divenire il primo segretario generale socialista della Cgil del dopoguerra, a supportarlo nei primi mesi del suo mandato e a decidere, insieme, per il bene dell’organizzazione e della sua Segreteria, un mio passo indietro dopo gli anni molto caratterizzanti del mio lavoro con il suo predecessore».

Camusso

«Con la segreteria di Susanna Camusso, prima donna a coprire quel ruolo, tornai a guidare, se così si può dire, la comunicazione Cgil. Anni difficili, la peggiore crisi economica dal dopoguerra, la destrutturazione della politica, il progressivo dissolvimento degli storici legami politici, la disintermediazione, il sindacato sotto il fuoco amico. E nonostante questo importanti accordi con le controparti, il ritorno della prospettiva sindacale unitaria, il forte contrasto al jobs act e alle politiche di destrutturazione del lavoro, il disegno di alcune riforme».

Landini

«Infine, la candidatura e l’elezione di Maurizio Landini, l’ultimo segretario della Cgil. I suoi anni iniziali di mandato. I titoli d’apertura sulle prime pagine dei giornali nazionali, soprattutto quello di Repubblica del primo maggio 2019, la sua prima Festa del Lavoro da Segretario: “Un solo sindacato per il lavoro”. In quel “solo” l’unica possibile via di uscita e di salvezza per un sindacato ininfluente ed isolato, che vive una drammatica crisi di rappresentanza, “solo” nel mezzo di un cambiamento epocale del lavoro e della società. In quel “solo” l’unità sperata con Cisl e Uil, da sempre cercata, a volte a un passo dall’essere raggiunta, ma ogni volta tradita».

Un nuovo inizio

«Quarant’anni passati in un sindacato da cui ho avuto molto e a cui, spero, di aver lasciato qualcosa. Negli occhi e nel cuore le migliaia di lavoratori e dirigenti di base che ho incontrato nel mio peregrinare per l’Italia e l’Europa insieme al Segretario generale di turno, e da cui ho sempre ricevuto, ovunque ci trovassimo, stima, affetto, aiuto, sostegno, idee e supporto, anche oltre l’immaginabile. Un ringraziamento a chi in questi ultimi mesi mi è stato vicino con calore e solidarietà e a chi lo vorrà essere in futuro. Uno in particolare ad Alessandra Constante, Segretaria del (mio) sindacato dei giornalisti, la Fnsi. Non so dire se la scelta della data in cui mi è stato comunicato l’ultimo giorno di lavoro sia stata casuale o ragionata. Per quanto mi riguarda, mio malgrado, voglio pensare, devo pensare, che il 4 luglio, l’Independence Day, possa essere un nuovo inizio.»

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