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Coronavirus, controlli all’ingresso, ferie e precauzioni in azienda anti-contagio: cosa prevede l’accordo tra governo e parti sociali – Il documento

14 Marzo 2020 - 12:44 Riccardo Liberatore
epa08291088 A South Korean metro worker sprays disinfectant at Guro subway station as a precaution against the coronavirus outbreak, in Seoul, South Korea, 13 March 2020. South Korea has reported nearly 8,000 cases of coronavirus. The World Health Organization (WHO) declared the spread of the most recently discovered coronavirus, which causes the disease COVID-19, a pandemic on 11 March 2020.  EPA/JEON HEON-KYUN
Vengono così predisposte nuove regole per contenere i contagi all'interno delle aziende e tutelare la salute dei lavoratori, senza rallentare la produzione
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Controlli all’ingresso dei dipendenti in fabbrica, misure d’igiene e calde raccomandazioni a favorire ferie e smart working. Il lungo, e a tratti teso, confronto che ha visto per buona parte della notte seduti intorno a un tavolo i rappresentanti di governo, industriali e lavoratori è finito con una intesa a prima vista assai poco stringente per le imprese. Che nasce dalle opposte richieste dei sindacati di avere norme chiare e stabilite dall’autorità pubblica e delle aziende che puntavano ad autoregolamentarsi. E che prova a conciliare due necessità: continuare la produzione e al tempo stesso tutelare la salute dei lavoratori che – nonostante il Decreto dell’11 marzo – continuano a lavorare ma temono di essere contagiati dal Coronavirus. Ogni azienda dovrà creare un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo. Ecco i punti più salienti del documento.

Controlli all’ingresso

Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro, potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea. Inoltre, per evitare i contatti nelle zone comuni, come gli ingressi, si favoriscono orari di entrata e di uscita scaglionati. Anche l’accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi è contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta e con il mantenimento della distanza di sicurezza di un metro tra le persone

Turni e smart-working

Per diminuire al massimo i contatti dovranno essere elaborati nuovi piani di turnazione. Durante il periodo d’emergenza, le imprese potranno, tenendo conto quanto previsto dai Contratto collettivo nazionale del lavoro (Ccnl) e d’intesa con le rappresentanze sindacali aziendali, disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali è possibile il funzionamento mediante il ricorso al lavoro agile

Obbligo di stare a casa con la febbre superiore a 37.5°

Tutti i lavoratori che riscontrano una temperatura oltre i 37.5° o altri sintomi influenzali dovranno rimanere a casa e chiamare il proprio medico di famiglia oltre all’autorità sanitaria

Consigliate ferie e stop trasferte

Il protocollo prevede l’utilizzazione in via prioritaria degli ammortizzatori sociali o, in alternativa, i periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti. Tutte le trasferte ed i viaggi di lavoro nazionali e internazionali verranno sospesi, così come anche gli eventi interni e di formazione. Stop anche alle riunioni in presenza

Pulizia dei locali

L’azienda dovrà assicurare la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago. Si dovrà provvedere anche alla sanificazione degli spogliatoi e garantire la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi detergenti, dei locali mensa e delle tastiere dei distributori di bevande e snack

Precauzioni igieniche

È obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche consigliate. In particolare, per le mani l’azienda dovrà mettere a disposizione idonei mezzi detergenti. Inoltre, nei casi in cui non fosse possibile lavorare a un metro di distanza è necessario l’uso delle mascherine e di altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici)

Le procedure nel caso di un contagio

Nei casi in cui un dipendente dovesse sviluppare febbre e sintomi di infezione respiratoria come la tosse, dovrà avvertire l’ufficio del personale mentre l’azienda dovrà a sua volta avvertire immediatamente le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il Covid-19

Il parere degli esperti:

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